SNA SPARSH Punjab: Grant Release, Bill Generation ਅਤੇ Digital Signature ਦੀ ਪੂਰੀ ਗਾਈਡ

SNA SPARSH: ਪੰਜਾਬ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਗ੍ਰਾਂਟ ਅਤੇ ਬਿੱਲ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ – ਪੂਰੀ ਯੂਜ਼ਰ ਗਾਈਡ

SNA SPARSH User Manual ਅਨੁਸਾਰ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਪੰਜਾਬ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਕੀਮਾਂ ਅਧੀਨ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਨੂੰ ਡਿਜੀਟਲ ਅਤੇ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ SNA SPARSH ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਰਾਹੀਂ ਯੂਜ਼ਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਡਿਜੀਟਲ ਸਿਗਨੇਚਰ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਪੇਈ ਜੋੜਨਾ, SNA DDO ਤੋਂ Implementing Agency (IA) ਨੂੰ ਗ੍ਰਾਂਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ, ਬਿੱਲ ਬਣਾਉਣਾ, ਬਿੱਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ, Treasury ਪੱਧਰ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ, ECS ਫਾਈਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ SNA SPARSH User Manual ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੌਖੀ ਪੰਜਾਬੀ ਵਿੱਚ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

SNA SPARSH Punjab featured image showing the step-by-step process of profile registration, payee verification, grant release, bill generation, digital signature, treasury processing and ECS file generation.

1. IFMS ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੋ

SNA SPARSH ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ IFMS ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ਰ ਵਿੱਚ IFMS Punjab ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਖੋਲ੍ਹੋ ਅਤੇ eTreasury ਵਿਕਲਪ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣਾ Username, Password ਅਤੇ Captcha ਭਰ ਕੇ Login ਕਰੋ।

Login ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਿਸਟਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ IFMS ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

  • ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਹੈ ਤਾਂ YES ਚੁਣੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ Profile ID ਦਰਜ ਕਰੋ।

  • ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ NO ਚੁਣੋ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋ, ਤਾਂ Profile ID ਦੇ ਨਾਲ Office TAN Number ਅਤੇ Aadhaar Name ਭਰ ਕੇ Update Profile ਕਰੋ।

ਨਵੇਂ ਯੂਜ਼ਰ ਲਈ ਸਾਰੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਵੇਰਵੇ ਭਰਨੇ, JPEG ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਫੋਟੋ ਅਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਅਪਲੋਡ ਕਰਨੇ ਅਤੇ ਫਿਰ Save Profile ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

2. SNA SPARSH ਵਿੱਚ Digital Signature ਕਿਵੇਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੀਏ?

ਬਿੱਲਾਂ ਦੀ ਡਿਜੀਟਲ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਲਈ Digital Signature Certificate (DSC) ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਿੱਚ Digital Signature Device ਲਗਾਓ ਅਤੇ Register for Digital Signature ਬਟਨ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ।

ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ:

  1. ਉਪਲਬਧ Certificate ਚੁਣੋ।

  2. OK ਬਟਨ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ।

  3. Digital Certificate Device ਦਾ PIN ਦਰਜ ਕਰੋ।

  4. ਸਫਲ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਹੋਣ 'ਤੇ ਸਿਸਟਮ ਵੱਲੋਂ Confirmation Message ਦਿਖਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।

3. SNA SPARSH ਵਿੱਚ Payee ਕਿਵੇਂ Add ਕਰੀਏ?

ਬਿੱਲ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਜਾਂ Payee ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Bill Maker ID ਨਾਲ Login ਕਰੋ ਅਤੇ Add Payee ਵਿਕਲਪ ਚੁਣੋ।

Add Payee ਸਕ੍ਰੀਨ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਭਰੋ। ਇੱਕ Payee ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ Components ਨਾਲ Map ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵੇਰਵੇ ਭਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Submit ਬਟਨ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ। ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ Payee Add ਹੋਣ ਦਾ ਸੁਨੇਹਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ।

ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Bill Checker ID ਨਾਲ Login ਕਰਕੇ View Payee ਵਿਕਲਪ 'ਤੇ ਜਾਓ। ਜਿਸ Payee ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਹੋਵੇ, ਉਸ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ Verify ਵਿਕਲਪ ਚੁਣੋ ਅਤੇ Verify ਬਟਨ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੂਰੀ ਕਰੋ।

4. SNA DDO ਤੋਂ IA ਨੂੰ Grant ਕਿਵੇਂ Release ਕਰੀਏ?

Implementing Agency ਜਾਂ IA ਨੂੰ ਗ੍ਰਾਂਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ SNA DDO ID ਨਾਲ Login ਕਰੋ ਅਤੇ Grant Bill Amount ਵਿਕਲਪ ਚੁਣੋ।

ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਵੇਰਵੇ ਚੁਣੋ:

  • CSS Name

  • State Linked Scheme Name

  • Head of Account

  • IA ਦਾ ਨਾਮ

ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ HOD ਵੱਲੋਂ SNA DDO ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ Unallocated Centre Share ਅਤੇ State Share ਦੀ ਰਕਮ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ IA ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਕੇ ਕੁੱਲ ਰਕਮ, ਭਾਵ Centre ਅਤੇ State Share, ਦਰਜ ਕਰੋ ਅਤੇ Submit ਕਰੋ।


 

5. IA ਵੱਲੋਂ Bill Generate ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

Grant ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ IA (Bill Maker) ID ਨਾਲ Login ਕਰੋ ਅਤੇ Generate Bill ਵਿਕਲਪ ਚੁਣੋ।

Head of Account ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Mother Sanction ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗੀ। IA ਨੂੰ Gross Amount ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਆਪਣੇ ਆਪ CSS ਅਤੇ State Share ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੇਗਾ।

ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ:

  1. Party Name ਵਿੱਚੋਂ Beneficiary ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ।

  2. ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਰਜ ਕਰੋ।

  3. Add ਬਟਨ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ।

  4. ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਭਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Save ਕਰੋ।

  5. Payee ਨੂੰ Lock ਕਰਨ ਲਈ YES ਚੁਣੋ।

  6. ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Bill Reference Number Generate ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ।

Bill ਦੇ ਦੂਜੇ ਪੇਜ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਵੇਰਵੇ ਭਰਨੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

6. Bill ਨਾਲ ਲੋੜੀਂਦੇ Documents Upload ਕਰੋ

Bill ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ PDF ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਅਪਲੋਡ ਕਰਨੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ:

  • Scanned Sanction

  • Vouchers

  • DDO Powers

  • ਹੋਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਭਰਨ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਪਲੋਡ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

Save: Bill Saved Bills ਵਿੱਚ ਰਹੇਗਾ ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ Edit ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇਗਾ।

Lock Bill: Bill Lock ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ, ਯਾਨੀ Digital Signature ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੇਗਾ।

7. Bill Maker ਵੱਲੋਂ Digital Signature

Bill Lock ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Saved Bills ਵਿੱਚ ਜਾ ਕੇ View Signed Files ਅਤੇ ਫਿਰ Proceed for Digital Signature ਵਿਕਲਪ ਚੁਣੋ।

Pop-up ਆਉਣ 'ਤੇ Proceed for Digital Sign ਕਰੋ, ਆਪਣਾ Certificate ਚੁਣੋ ਅਤੇ DSC Device ਦਾ PIN ਦਰਜ ਕਰੋ।

ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ Digital Signature ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ “Bill Signed successfully” ਦਾ ਸੁਨੇਹਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ Bill ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ, ਅਰਥਾਤ Bill Checker, ਨੂੰ ਭੇਜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

8. Bill Checker ਵੱਲੋਂ Bill ਦੀ ਜਾਂਚ

ਹੁਣ Bill Checker ID ਨਾਲ Login ਕਰੋ। Forward ਕੀਤਾ ਗਿਆ Bill Pending Bills ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ।

Bill Number 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ:

  • Sent to Checker ਚੁਣੋ।

  • DDO Name ਚੁਣੋ।

  • Submit ਬਟਨ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ।

ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Pending Bills ਵਿੱਚ ਜਾ ਕੇ Proceed for Digital Signature ਕਰੋ। Certificate ਚੁਣਨ ਅਤੇ DSC PIN ਦਰਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Bill Process ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ, Bill Approver/DDO, ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।

9. DDO ਵੱਲੋਂ Bill ਨੂੰ Treasury ਭੇਜਣਾ

ਹੁਣ DDO ID ਨਾਲ Login ਕਰੋ। Pending Bills ਵਿੱਚੋਂ ਸੰਬੰਧਿਤ Bill Number ਖੋਲ੍ਹੋ।

ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ:

  1. Sent to Treasury ਚੁਣੋ।

  2. Submit ਬਟਨ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ।

  3. Pending Bills ਵਿੱਚ ਜਾ ਕੇ Proceed for Digital Signature ਕਰੋ।

  4. Certificate ਚੁਣੋ ਅਤੇ DSC PIN ਦਰਜ ਕਰੋ।

Bill ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ Process ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Treasury ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।

10. Treasury ਵਿੱਚ Dealing Assistant ਵੱਲੋਂ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ

Treasury ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Dealing Assistant ID ਨਾਲ Login ਕਰੋ।

Pending Bills ਵਿਕਲਪ 'ਤੇ ਜਾ ਕੇ ਸੰਬੰਧਿਤ Token Number 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ। ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਲਈ Next Level ਚੁਣੋ ਅਤੇ Submit ਕਰੋ।

ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ “Bill processed successfully” ਦਾ ਸੁਨੇਹਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ Bill ਨੂੰ DTO Level 'ਤੇ Forward ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

11. DTO ਪੱਧਰ 'ਤੇ Digital Approval

ਹੁਣ DTO SNA SPARSH ID ਨਾਲ Login ਕਰੋ ਅਤੇ Pending Bills ਖੋਲ੍ਹੋ।

Token Number 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Status ਵਿੱਚ “Proceed for eSign by DTO” ਚੁਣੋ ਅਤੇ Submit ਕਰੋ।

ਫਿਰ:

  • Yes ਚੁਣੋ।

  • Proceed for Digital Sign ਕਰੋ।

  • Certificate ਚੁਣੋ।

  • DSC PIN ਦਰਜ ਕਰੋ।

ਸਫਲ Digital Signature ਤੋਂ ਬਾਅਦ “Bill Signed successfully” ਦਾ ਸੁਨੇਹਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ।

12. ECS File Generate ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

DTO ਵੱਲੋਂ Bill Approve ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Status ਵਿੱਚ “Bill Passed and ECS Pending” ਚੁਣ ਕੇ Bill ਨੂੰ ECS Level ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ECS ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਵੇਰਵੇ ਚੁਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ:

  • Payment Mode – Account Based ਜਾਂ Aadhaar Based

  • CSS Code

  • SLS Code

ਸੰਬੰਧਿਤ Bills ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Generate E-Kuber File ਬਟਨ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

13. PFMS ਅਤੇ RBI ਪੱਧਰ ਦੀ ਅਗਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ECS File ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ Generate ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ Push E-Claim File ਵਿਕਲਪ ਅਧੀਨ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੋਂ ਇਸ ਨੂੰ PFMS ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

PFMS ਨੂੰ File Push ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Treasury ਨੂੰ Ministry ਵੱਲੋਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ECS File ਦਾ CN/DN Status ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ Status ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Treasury File ਨੂੰ RBI ਨੂੰ Payment ਲਈ ਭੇਜਦੀ ਹੈ।

ਸਿੱਟਾ

SNA SPARSH ਇੱਕ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਡਿਜੀਟਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ Payee Verification, Grant Release, Bill Generation, Digital Signature, Bill Checking, DDO Approval, Treasury Processing, DTO Approval ਅਤੇ ECS File Generation ਤੱਕ ਕਈ ਪੜਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਸਹੀ Login ID, ਲਾਜ਼ਮੀ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਸਹੀ ਐਂਟਰੀ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ Uploading ਅਤੇ ਹਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ Digital Signature ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਹਰ User ਨੂੰ ਆਪਣੇ Role—Bill Maker, Bill Checker, DDO, Dealing Assistant ਜਾਂ DTO—ਅਨੁਸਾਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਗਾਈਡ SNA SPARSH User Manual ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੌਖੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।


Child Care Leave (CCL) for Government Employees with 100% Disabled Children – Punjab Government Instructions 2026

1. ਇਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਪੱਤਰ ਨੰ: 6/26/2011-6ਪੀ.ਪੀ.3/2046 ਮਿਤੀ 22.12.2011 ਦੀ ਲਗਾਤਾਰਤਾ ਵਿੱਚ।

2. ਮੈਨੂੰ ਹਦਾਇਤ ਹੋਈ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪ ਦਾ ਧਿਆਨ ਹਵਾਲਾ ਅਧੀਨ ਪੱਤਰ ਰਾਹੀਂ ਜਾਰੀ ਹਦਾਇਤਾਂ ਵੱਲ ਦਵਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਇਹ ਸੂਚਿਤ ਕਰਾਂ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਇਸਤਰੀ ਕਰਮਚਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਲੀਵ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਅਨੁਸਾਰ ਉਪਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:-

Personal Policy 03 Branch, Department of Personnel, Government of Punjab No. 06/04/2022-2PP-3/443 Dated 11-08-2026

"ਉਹ ਕਰਮਚਾਰਨਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਹੇਠ ਦਰਜ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਤਹਿਤ 100% ਦਿਵਿਆਂਗ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਲੀਵ ਲਈ ਉਮਰ ਦੀ ਉੱਪਰਲੀ ਹੱਦ (ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਹਦਾਇਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ 18 ਸਾਲ ਸੀ) ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਨੂੰ ਹਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:-

1) Cerebral Palsy;

2) Autism;

3) Intellectual Disability 

4) Multiple Disabilities;"

2. ਇਹ ਹਦਾਇਤਾਂ ਪੱਤਰ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੀਆਂ।

3. ਇਹ ਹਦਾਇਤਾਂ ਸਮੂਹ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ/ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣ। 

Personal Policy 03 Branch, Department of Personnel, Government of Punjab
No. 06/04/2022-2PP-3/443 Dated 11-08-2026

 

Child Care Leave Performa

Coordination Branch, O/o Director Education Department (SE), Punjab

No. 15/51-12 C.C. (1)/471 Dated 24-11-2015

 

Instructions regarding preparation of Bills under SOE-02 (Wages) in IFMS

The Office of the Accountant General, Punjab has raised objections regarding the preparation of bills under SOE-02 (Wages) through the Fully Vouched Contingent (FVC) Bill category in IFMS. Accordingly, the following instructions shall be complied with strictly by all concerned:

Instructions regarding preparation of Bills under SOE-02 (Wages) in IFMS 

  1. At present, certain departments have obtained budget provisions under SOE-02 (Wages) for payments relating to outsourced manpower. However, where payment is to be made directly to a vendor, firm, or outsourcing agency for manpower engaged on an outsourced basis, the bill shall not be prepared under SOE-02 (Wages). Such expenditure shall instead be booked under the appropriate Standard Object of Expenditure (SOE), namely:

    • SOE-28 – Professional Services, wherever applicable; or
    • SOE-30 – Contractual Services, as the case may be; or
    • Any other SOE where the expenditure is a fit charge.

    In all such cases where a department has already obtained budget under SOE-02 (Wages) during the current financial year, the necessary re-appropriation shall be carried out with the approval of the competent authority.

  2. The Salary Bill category shall be used for preparation of bills against budget available under SOE-02 (Wages). The Fully Vouched Contingent (FVC) Bill category shall no longer be used for expenditure under SOE-02 (Wages). Necessary system validations/checks have been incorporated in IFMS to ensure strict compliance with these instructions.
  3. Individuals registered in IFMS under the employee categories "Third Party" or "Others" shall not be eligible for processing through the Salary Bill module. Wherever payment is required to be processed through the Salary Bill module but the concerned individual is registered under either of these categories, the Drawing & Disbursing Officer (DDO)/concerned office shall raise a support ticket and furnish the complete particulars of the individual along with all relevant details. Upon verification, the employee category shall be updated appropriately to facilitate processing of the Salary Bill. 

All concerned are directed to comply with these instructions meticulously to avoid audit objections and to ensure proper classification, accounting and processing of expenditure in IFMS.

Vit-Te-Yojna Bhawan, Plot No. 2-B, Sector 33-A, Chandigarh, (Treasuries and Accounts, Pensions and New Pension Scheme), Finance Department, Punjab Government

No. T&A/DDI/ACFA-IT/2026/5737-38 Dated 20-07-2026

Regulation of NPS Contributions during the Period of Suspension of Government Employees covered under National Pension System (NPS).

References are being received from the various departments regarding deduction of NPS contribution during the period of suspension of Government employees covered under NPS.

2.0 After careful consideration, the Government has decided that the provisions of Rule 5(4), Rule 6(2) and Rule 7(3), of the Central Civil Services (Implementation of National Pension System) Rules, 2021, as applicable to the employees in Govt. of India shall apply mutatis mutandis to the employees of Govt. of Punjab. A copy of the said rules is annexed herewith for ready reference.



3.0 All ADs are directed to ensure strict and meticulous compliance with the above provisions.

Regulation of NPS Contributions during the Period of Suspension of Government Employees covered under National Pension System (NPS).

4.0 The aforesaid provisions shall be applicable with effect from the date of issuance of this letter. 


 

Finance Pension Policy and Coordination Branch, Department of Finance, Government of Punjab

Letter No. FD-FPPC0MISC/291/2023-2FPPC-Part(1)/40 Dated 17-07-2026 

STR 26 Form Periodical Increment Certificate | Annual Increment Certificate

STR 26 Form Periodical Increment Certificate | Annual Increment Certificate 1. Certificate that the Government Servants named below earned the prescribed Periodical increment certificate from the date in column & having been in incumbents of the posts specified for not less then ...... Years from the date in column 5 after deducting period of suspension for misconduct etc. and absence on leave without pay and in case of those holding the post officiating all other kinds of leave.
 

2. Certified that Government servants name below have earn periodical increment from the date cited for reason stated in the explanatory memo attached here to


 

Click Here to Get Periodical Increment Certificate - STR 26 Form in Pdf format 


Punjab Government Amends Seniority Rules: Merit-Based Ranking to Decide Inter-Se Seniority

The Government of Punjab has issued an important notification introducing changes to the Punjab Civil Services (General and Common Conditions of Service) Rules, 1994. The amendment, published in the Punjab Government Gazette (Extraordinary) dated 16 June 2026, will have a direct impact on the determination of seniority among newly recruited employees.

Punjab Civil Services (General and Common Conditions of Service) (Second Amendment) Rules, 2026

Punjab Civil Services (Second Amendment) Rules, 2026

The notification, issued by the Department of Personnel (Personnel Policies-I Branch), is titled:

Punjab Civil Services (General and Common Conditions of Service) (Second Amendment) Rules, 2026

The amendment has been made under the powers conferred by Article 309 of the Constitution of India, enabling the Governor of Punjab to modify service rules governing state employees.

What Has Changed?

The amendment inserts a new provision in Rule 8 of the Punjab Civil Services Rules, 1994.

According to the newly added proviso:

When the age of persons recruited by direct appointment in the same cadre, or by transfer from different cadres, is the same, their inter-se seniority shall be determined on the basis of merit. Merit will be assessed according to the final grading or percentage obtained in the minimum educational qualification prescribed under the relevant service rules for that particular post.

Meaning of the New Rule

Earlier, employees of the same age could face uncertainty regarding their position in the seniority list. The amended rule now provides a clear mechanism to resolve such situations.

The new criteria are:

  • The rule applies when employees have the same age.
  • It covers employees recruited:
    • Through direct appointment in the same cadre, or
    • By transfer from different cadres.
  • Seniority among such employees will now be decided based on:
    • The final grading, or
    • The percentage of marks obtained in the minimum educational qualification required for the post.

Why Is This Amendment Important?

This amendment brings greater transparency and objectivity to the process of fixing seniority. It minimizes ambiguity and reduces the chances of disputes among employees.

Key Benefits

  • Transparent seniority determination
  • Merit-based approach
  • Reduction in litigation and service disputes
  • Uniform application across departments

Impact on Government Employees

The amended provision may significantly affect future seniority lists prepared by Punjab Government departments. Candidates with higher academic performance in the prescribed qualification could receive a better seniority position when age is identical.

Employees participating in recruitment processes should therefore pay close attention to their educational merit, as it may influence their future career progression, promotions, and service benefits.

Effective Date

The Punjab Civil Services (General and Common Conditions of Service) (Second Amendment) Rules, 2026 shall come into force from the date of their publication in the Official Gazette, i.e., 16 June 2026.

Conclusion

The Punjab Government's latest amendment marks a shift towards a more merit-oriented service administration. By introducing academic performance as the deciding factor in cases where employees share the same age, the State aims to establish a fair and consistent system for determining seniority.

Government employees and aspirants should understand these revised provisions carefully, as seniority plays a crucial role in promotions, career advancement, and other service-related benefits.

SNA SPARSH Scheme: DDO Powers Granted to District Education Officers in Punjab

SNA SPARSH Scheme ਅਧੀਨ DDO Power Authority: ਪੰਜਾਬ ਦੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਸਿੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ Drawing & Disbursing Officer ਦੀਆਂ ਪਾਵਰਾਂ

ਪੰਜਾਬ ਦੇ ਸਕੂਲ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ SNA SPARSH Scheme ਅਧੀਨ Drawing & Disbursing Officer (DDO) Power Authority ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ। ਇਸ ਸਬੰਧੀ Office of the Accountant General (A&E), Punjab & U.T. Chandigarh ਵੱਲੋਂ ਪੱਤਰ ਜਾਰੀ ਕਰਕੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ ਦੇ District Education Officers (EE) ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਕੀਮਾਂ ਅਤੇ Head of Account ਅਧੀਨ DDO ਵਜੋਂ ਬਿੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

SNA SPARSH Scheme: DDO Powers Granted to District Education Officers in Punjab

 

ਇਹ ਹੁਕਮ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ’ਤੇ SNA SPARSH Scheme under Major Head 2202 – General Education ਦੀ implementation ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ।

SNA SPARSH Scheme ਕੀ ਹੈ?

SNA SPARSH ਸਰਕਾਰੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਧੀਨ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ online ਬਣਾਉਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ। ਇਸ ਤਹਿਤ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਕੀਮਾਂ ਲਈ ਫੰਡਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਨੁਸਾਰ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ DDO ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ DDO ਵੱਲੋਂ ਸਰਕਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ bills ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

DDO Power Authority ਸਬੰਧੀ ਮੁੱਖ ਹੁਕਮ

ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਪੱਤਰ ਅਨੁਸਾਰ, SNA SPARSH Scheme ਨੂੰ Major Head 2202 – General Education ਅਧੀਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ DDO ਵਜੋਂ bills ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਇਸ ਸਬੰਧੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ District Education Officers (EE) ਨੂੰ AG-DDO Code ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ।

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ ਦੇ DDO ਅਤੇ AG Code

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ District Education Officers (EE) ਨੂੰ DDO ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ:

ਲੜ੍ਹੀ ਨੰ:                ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ                                AG-DDO Code
1Amritsar26135
2Barnala26136
3Bathinda26137
4Faridkot26138
5Fatehgarh Sahib26139
6Ferozepur26140
7Gurdaspur26141
8Hoshiarpur26142
9Jalandhar26143
10Kapurthala26144
11Ludhiana26145
12Moga26147
13Mansa26146
14Mohali26148
15Muktsar26149
16Nawanshahar26150
17Patiala26151
18Ropar26152
19Sangrur26153
20Tarn Taran26154
21Fazilka26155
22Pathankot26156
23Malerkotla26157

ਨੋਟ: ਉਪਰੋਕਤ AG-DDO Codes PDF ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਸੂਚੀ ਅਨੁਸਾਰ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।

ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਕੀਮਾਂ/Head ਇਸ ਹੁਕਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ?

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ Major Head 2202 – General Education ਅਤੇ Sub Major Head 01 – Elementary Education ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਕੀਮਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ।

ਮੁੱਖ ਤੌਰ ’ਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸਕੀਮਾਂ/heads ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ:

1. PM POSHAN Scheme

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ Pradhan Mantri Poshan Shakti Nirman Yojana (PM POSHAN) ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ provisions ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਇਸ ਵਿੱਚ Foodgrains ਅਤੇ Management Monitoring & Evaluation (MME) and Transportation ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ head ਵੀ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

2. Cook-cum-Helpers ਦਾ Honorarium

PM POSHAN ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ Honorarium to Cook Cum Helpers ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ bills ਦੀ processing ਅਤੇ payment ਲਈ ਸੰਬੰਧਤ DDO authority ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

3. Construction/Maintenance of Stores and Kitchen Devices

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ Construction/Maintenance of Stores and Kitchen Devices ਲਈ ਵੀ provisions ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ।

ਇਸ head ਦੇ ਤਹਿਤ capital assets ਦੀ creation ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ expenditure ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

Major Head 2202 ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ

2202 – General Education ਪੰਜਾਬ ਦੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ Major Head ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਅਧੀਨ Elementary Education ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖਰਚੇ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

SNA SPARSH implementation ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ bills ਨੂੰ ਸਹੀ Head of Account, Scheme ਅਤੇ DDO Code ਅਧੀਨ process ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

DDO ਲਈ AG-DDO Code ਲਿਖਣਾ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ ’ਤੇ ਇਹ ਗੱਲ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ vouchers ਵਿੱਚ AG-DDO Code ਦਰਜ ਨਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ vouchers ਦੀ posting ਵਿੱਚ ਗਲਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ District Treasury Officer (DTO) ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ bills ਨੂੰ pass ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਬੰਧਤ AG-DDO Code bills ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੋਵੇ।

ਇਹ ਹਦਾਇਤ bill processing ਵਿੱਚ ਗਲਤ posting ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

AC Bill ਬਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਦਾਇਤ

ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ Punjab Treasury Rules ਦੇ Rule 274 ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਿਆਂ AC Bill ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਦਾਇਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, DDO ਵੱਲੋਂ ਪਹਿਲਾਂ draw ਕੀਤੇ ਗਏ AC Bill ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ settle ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਗਲਾ bill draw ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਲੋੜੀਂਦਾ certificate ਵੀ DDO ਵੱਲੋਂ attach ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ DDOs ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ AC Bill ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ settlement ਅਤੇ certificate ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ।

DDO Power Authority ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਲਈ valid ਹੈ?

ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ authority letter ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ authority permanent basis ’ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ checks ਅਤੇ budgetary provisions ਦੇ ਅਧੀਨ ਰਹੇਗੀ।

ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ DDO ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ authority ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਲਾਗੂ ਵਿੱਤੀ ਨਿਯਮਾਂ, budget availability ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ checks ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਹੋਵੇਗੀ।

DDO ਦੀ declaration ਵਾਪਸ ਹੋਣ ’ਤੇ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਦਰਜ ਹੈ।

ਜੇਕਰ competent authority ਵੱਲੋਂ ਕਿਸੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ Drawing & Disbursing Officer declaration withdraw ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ DDO ਦੀ ਇਹ Power Authority ਆਪਣੇ ਆਪ expire ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ।

ਇਸ ਲਈ DDO ਦੀ status ਅਤੇ competent authority ਵੱਲੋਂ ਜਾਰੀ orders ਦੀ validity ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

DDOs ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ Points

ਇਸ ਹੁਕਮ ਦੇ ਆਧਾਰ ’ਤੇ DDOs ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

  1. Bills ਨੂੰ ਸਹੀ Scheme ਅਤੇ Head of Account ਅਧੀਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।
  2. Bill ਵਿੱਚ ਸਹੀ AG-DDO Code ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।
  3. Budgetary provisions ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ।
  4. AC Bills ਦਾ settlement ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਅੰਦਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।
  5. ਲੋੜੀਂਦੇ certificates bills ਨਾਲ attach ਕੀਤੇ ਜਾਣ।
  6. SNA SPARSH Scheme ਅਧੀਨ bills ਦੀ processing ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ financial rules ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ।
  7. DDO declaration withdraw ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ DDO Power Authority ਦੀ validity ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਸਿੱਟਾ

SNA SPARSH Scheme ਅਧੀਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇਹ DDO Power Authority ਪੰਜਾਬ ਦੇ ਸਕੂਲ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਸ ਰਾਹੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ ਦੇ District Education Officers (EE) ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ schemes ਅਤੇ Major Head 2202 – General Education ਅਧੀਨ bills ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ DDO authority ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।

ਖਾਸ ਤੌਰ ’ਤੇ AG-DDO Code ਦੀ ਸਹੀ ਵਰਤੋਂ, AC Bill ਦਾ ਸਮੇਂ ਸਿਰ settlement, budgetary provisions ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ Treasury Rules ਅਨੁਸਾਰ bill processing ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।

ਜਿਹੜੇ DDOs, District Education Offices, Treasury Officers ਅਤੇ School Education Department ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਅਧਿਕਾਰੀ SNA SPARSH Scheme ਅਧੀਨ bills ਦੀ processing ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇਸ ਹੁਕਮ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਨਾ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

SNA SPARSH Scheme: DDO Powers Granted to District Education Officers in Punjab

Senior Account Officer, Office of Accountant General (A&E), Punjab & UT Chandigarh, Sectior 17 E, Chandigarh
No. DDO/LTA/GPF/DDO.Power-SNA SPARSH-2202/2026-27/876-901 Dated 15-05-2026

6th Punjab Pay Commission Arrear Instructions 2026 – iHRMS Step-by-Step Guide

Department of Finance, Government of Punjab

Instructions regarding 6th Punjab Pay Commission Arrear

1 ਵਿਸ਼ਾ ਉਕਤ ਸਬੰਧੀ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੇਠ ਦਰਸਾਏ ਮੁੱਦਿਆ ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਲੋਂ ਅਗਵਾਈ ਮੰਗੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ iHRMS ਵਿਚ 6ਵੇ ਪੇਅ ਕਮੀਸ਼ਨ ਦਾ ਏਰੀਅਰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:-

i. Registering of Retired Employee in iHRMS.

ii. Processing Arrear and Nominee Mapping for Deceased Employee in iHRMS/IFMS.

iii.  Processing Arrear for Exited Employees in iHRMS.

iv. Deputation Outside HRMS and Pay Fixation Calculation.

V. Rectification in Notional Pay Fixation Due to Court Case.

2. ਇਸ ਸਬੰਧੀ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ iHRMS ਪੋਰਟਲ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾ ਹੀ ਉਕਤ ਸਬੰਧੀ ਉਪਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਫੇਰ ਵੀ ਇਸ ਸਬੰਧੀ User Manual ਨਾਲ ਨੱਥੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੀ। 


 

Directorate Treasury & Accounts, Pension and New Pension Scheme, Vit te Yojna Bhawan, Sector 33, Chandigarh

 
E 928294/2026/3274 Dated 13-05-2026


Punjab IAS / PCS Gradation Posting List 2026


  • Inside Punjab’s Administrative Backbone: A Deep Dive into the 2026 Civil Services Cadre

    For any state to thrive, its policy blueprints must be matched by flawless ground execution. In Punjab, that monumental responsibility rests upon the officers of the Indian Administrative Service (IAS) and the Punjab Civil Service (PCS).

    The Government of Punjab’s Department of Personnel recently compiled its official Gradation and Distribution List. This document offers a fascinating look at the highly qualified professionals steering the state's governance, law enforcement, and regional development.

    IAS /PCS Gradation List Punjab Government

    The Strategic Thinkers: Senior IAS Leadership

    At the apex of the administrative hierarchy are the veteran IAS officers who manage multi-department portfolios and drive macro-level policy.

    A prime example highlighted in the cadre list is KAP Sinha (1992 Allotment Year), who serves as the Chief Secretary to the Government of Punjab. Reflecting the massive coordination required at this level, Sinha concurrently holds additional charges as Principal Secretary for General Administration, Personnel, Vigilance, and Legal Affairs.

    Other senior stalwarts include:

    • Anirudh Tewari (1990): Special Chief Secretary and Director General of the Mahatma Gandhi State Institute of Public Administration.

    • Anurag Verma (1993): Additional Chief Secretary-cum-Financial Commissioner for Revenue, Rehabilitation, and Disaster Management.

    • Alok Shekhar (1994): Additional Chief Secretary handling the critical Home Affairs and Finance portfolios.


       

     

    What stands out across this tier is their academic versatility. The senior leadership features a robust mix of technical and analytical backgrounds, boasting degrees in Electronics Engineering, Computer Science, and advanced International Development Policy.

    The Field Generals: Mid-Level Administrators and DCs

    While the senior bureaucracy operates from the state capital, Deputy Commissioners (DCs) and Special Secretaries act as the vital bridge to local communities.

    The cadre distribution showcases a dynamic mix of direct recruits and promoted officers managing Punjab’s diverse districts:

    • Sakshi Sawhney (2014): Appointed as Chief Administrator of the Greater Mohali Area Development Authority (GMADA), a pivotal urban development hub.

    • Himanshu Aggarwal (2014): Serving on the frontlines as the Deputy Commissioner of Jalandhar.

    • Aditya Uppal (2015): Overseeing border-region governance as the Deputy Commissioner of Gurdaspur.

       

    Ground-Level Execution: The PCS Executive Branch

    If the IAS forms the strategic spine of Punjab's administration, the Punjab Civil Service (PCS) Executive Branch represents its boots on the ground. These officers serve as Sub Divisional Magistrates (SDMs) and Joint Commissioners, directly interacting with citizens and managing day-to-day public grievances.

    The list features exceptional grassroots administrators, such as:

    • Gurpreet Singh Thind: Handling critical regional logistics as the Secretary of the Regional Transport Authority and ADC for Urban Development in Bathinda.

    • Alka Kalia: Managing administrative duties on the ground as the Sub Divisional Magistrate for Amritsar-1.

    Nurturing the Future: Training the Next Generation

    A healthy administration requires continuous renewal. The 2026 distribution list details a bright cohort of Assistant Commissioners (Under Training) from the 2024 allotment year.

    Young officers like Gurleen (Mansa), Abhimanyu Malik (Roopnagar), and Harshita Sharma (Bathinda) are currently embedded within district administrations. This hands-on training ensures they understand Punjab's socio-economic realities before taking on full independent charges.

    Final Thoughts

    Behind every smooth harvest procurement, infrastructure project, and public welfare rollout in Punjab is an intricate web of civil servants. The 2026 gradation list is a powerful reminder of the dedication, intellect, and administrative machinery quietly working to keep Punjab moving forward.

     

Gradation List Updated upto 01-04-2026



iHRMS NPS to GPF Conversion Guidelines 2026 – Complete Process for Punjab Govt Employees

1. ਵਿਸ਼ਾ ਉਕਤ ਸਬੰਧੀ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੰਜਾਬ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ No G5 34/Const/Arts.309 and 187/Amd(11)/2025 भिडी 22.05.2025 से मध IHRMS/IFMS दिन NPS 3 OPS ਦੀ ਐਂਟਰੀ ਅਲਾਓ ਕਰਨ ਦੇ ਕੇਸ ਇਸ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਉਪਰੰਤ HRMS ਵਿਚ NPS ਤੋਂ OPS ਸਬੰਧੀ ਪ੍ਰੋਸੀਜਰ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੇ PRAN ਨੂੰ ਡੀਐਕਟੀਵੇਟ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਵਿਭਾਗ ਵਲੋਂ IFMS ਵਿਚ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ Ticket Raise ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ GPF ਕੈਟਾਗਰੀ ਅਧੀਨ ਤਨਖਾਹ ਬਿਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ।

2. ਹੁਣ ਉਕਤ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸੁਖਾਲਾ ਕਰਨ ਲਈ THRMS ਅਤੇ IFMS ਦੀ ਇੰਨਟੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਮੁਕੰਮਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਚੁੱਕੀ ਹੈ। । ਇਸ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ IFMS ਵਿਚ PRAN ਨੂੰ Deactivate ਸਬੰਧੀ Ticket Raise ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਉਕਤ ਸਬੰਧੀ ਸਮੂਹ ਸਬੰਧਤਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਖੇਚਲ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਜੀ। 

Treasury & Accounts, Vit te Yojana Bhawan, Sector 33A, Chandigarh

T&A (DDI/ACFA-IT 2026/1/1721) Dated 17-03-2026

iHRMS NPS to GPF Guidelines

Punjab Civil Services (Revised Pay) Second Amendment, Rules, 2025

GOVERNMENT OF PUNJAB 

DEPARTMENT OF FINANCE (FINANCE PERSONNEL-1 BRANCH) 

NOTIFICATION 

The 24th November, 2025 

No. 09/02/2021-5FP1/100.-In exercise of the powers conferred by the proviso to Article 309 read with clause (3) of Article 187 of the Constitution of India, and all other powers enabling him in this behalf, the Governor of Punjab, is pleased to make the following rules further to amend the Punjab Civil Services (Revised Pay) Rules, 2021, namely:- 

RULES 

1. (1) These rules may be called Punjab Civil Services (Revised Pay) Second Amendment, Rules, 2025. (2) They shall be deemed to have come into force on and with effect from the first day of January, 2016. 

2. In the Punjab Civil Services (Revised Pay) Rules, 2021(hereinafter referred to as the said rules), in rule 7(I), at the end, the following provisos shall be added, namely:- 

            "Provided that in case where a Government employee has been placed in higher pay scale between 01.01.2016 to 20.09.2021 on account of promotion, such Government employee shall have the option to switch over to the revised pay structure from the date of his/her promotion: 

Punjab Civil Services (Revised Pay) Second Amendment, Rules, 2025

              Provided further that the Government employee who opts to switch over to the revised pay structure from the date of promotion, such Government employee shall be entitled to get the benefit of minimum increase of 15% (Basic pay +113% DA + minimum 15% increase) on the pay fixed on the promotional post. In these cases, he/ she shall have to forgo the claims of arrears during the period from 01.01.2016 till the date of promotion and arrear of minimum increase of 15% shall also not admissible up to 20.09.2021: 

                Provided further that the Government employee who got more than one promotion during the period 01.01.2016 to 20.09.2021 has the option to switch over to the revised pay structure from the date of his first promotion only. In these cases, the next annual increment shall accrue after completing the qualifying service of twelve months".

3. In the said rules, in rule 7(II) in clause(c) sub-clause (iv) shall be substituted as under:- 

"(i) In case of the Government employees on whom instructions dated 15.01.2015 w.r.t. admissibility of Minimum of the Pay Band are applicable:- During probation period, the Government employee shall be paid fixed emoluments in the unrevised pay scales/ DC Rates as he/she is/was getting as per the instructions dated 21.12.2015 issued by the Department of Finance. His/her pay shall be fixed in the revised pay structure only after successful clearance of the probation period after applying the multiply factor(s). The Government employee will not get any arrears of the probation period: 

             "Provided that the Punjab Civil Services (Revised Pay) First Amendment Rules, 2021 shall also be applicable to the Government employees recruited between 01.01.2016 to 16.07.2020, with the following conditions, namely:- 

              (i) Pay of the Government employee recruited on or after 01.01.2016 and upto 16.07.2020 shall not, in any case, be more than his immediate senior Government employee in the cadre. If such a situation arises, then the pay of the junior employee shall be fixed at the same level as the senior. Wrong fixation of pay, in any case, under the cover of extending minimum 15% (fifteen percent) raise shall entail recovery from the salary of the concerned Government employee on its detection at any stage; 

               (ii) Pay of a Government employee fixed in accordance with these rules shall not entitle his senior employee to get the benefit of his pay to be refixed under senior- junior pay fixation instructions issued from time to time. 

              (iii) During probation period, the Government employee shall not be get any arrears. After successful clearance of the probation and extension thereof, if any, arrear of the multiplier factor 2.25 and 2.59 shall be granted and the arrear of increase in pay with minimum 15% (fifteen percent) enhancement minus (-) increase in salary with factor 2.25 and 2.59 shall not be admissible: 

             Provided further that the employees recruited after 01.01.2016 and promoted before 20.09.2021 shall not have the option to switch over to the revised pay structure from the dated of his/her promotion" ; and 

(ii) sub-clause (v) shall be omitted. 

4. In the said rules, rule 7(III), shall be substituted as under:- 

"(III) The Government Employees recruited in the service from 15.01.2015 to 31.12.2015 (both days inclusive):- During probation period the Government employee shall be paid fixed emoluments in the unrevised pay scales/ DC Rates as he/she is/was getting as per the instructions dated 21.12.2015 issued by the Finance Department. His/her pay shall be fixed in the revised pay structure only after successful clearance of the probation period on the same analogy, as elaborated in Rule 7(II). The Government employee will not get any arrears of the probation period: 

            Provided that in case where a Government employee has been placed in higher pay scale between 01.01.2016 to 20.09.2021 on account of promotion, such Government employee shall have the option switch over to the revised pay structure from the date of his /her promotion: 

             Provided further that the Government employee who opts to switch over to the revised pay structure from the date of promotion, such Government employee shall be entitled to get the benefit of minimum increase of 15% (Basic pay+113% DA + minimum 15% increase) on the pay fixed on the promotional post. In these cases he/she shall have to forgo the claims of arrears during the period from 01.01.2016 till the date of promotion and arrear of minimum of increase of 15% shall also not admissible upto 20.09.2021: 

            Provided further that the Government employee who got more than one promotion during the period 01.01.2016 to 20.09.2021 has the option to switch over to the revised pay structure from the date of first promotion only. In these cases, the next annual increment shall accrue after completing the qualifying service of twelve months". 

5. In the said rules, in rule 7(V), the existing proviso shall be omitted. 

6. In the said rules, in rule 9, at the end, the following proviso shall be added:- 

            "Provided that the Government employees whose pay is fixed by giving the benefit of minimum increase of 15% as per notification no. 09/01/2021-5FP1/1228 dated 20.09.2021, shall only be paid arrear of revised pay fixed with the multiplier factor of 2.25/2.59. The arrears of increase in pay with minimum 15% (fifteen percent) increase minus(-) increase in pay with factor 2.25/2.59 shall not be admissible". 

Finance Personnel 1 Branch, Department of Finance, Government of Punjab

Notification No.  09/02/2021-5FP1/100 Dated 24-11-2025


Border Area Additional Increment for Group B & C Employees – Punjab Education Dept Order 2026

Additional Increment to Border Area Group B and Group C Employees
1.0 ਉਪਰੋਕਤ ਵਿਸ਼ਾ ਅੰਕਿਤ ਰੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕਲਾਜ ਨੰ – 5 ਦੇ ਸਨਮੁੱਖ ਬਾਰਡਰ ਏਰੀਏ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ (ਟੀਚਿੰਗ ਅਤੇ ਨਾਨਟੀਚਿੰਗ) ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ/ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਇੰਨਕਰੀਮੈਂਟ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਮਾਨਯੋਗ ਕੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-2 ਸਿਵਲ ਰਿੱਟ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸੂਟ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਵਿਸ਼ਾ ਅੰਕਿਤ ਰੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕਲਾਜ ਨੰ - 5 ਦੀ ਟੂਕ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ - "Pay of members of the Service. The members of the Service shall be entitled to such scales of pay as may be authorized by the Department of Finance from time to time. The scales of pay, at present in force, are given in Appendix 'A'. However, the persons who shall join the service to become its members or who shall absorb in the Service by exercising or their option to opt it, shall be entitled to one addition increment in addition to their normal pay from date of joining or absorption in the Service, as the case may be. The members of Service shall further be entitled to one additional increment on their every promotion to higher post in addition to normal benefit of higher responsibility as a special incentive.

2.0 ਇਨਾਂ ਰੂਲਾਂ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਵਿੱਚ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਰਹੀ ਲਿਟੀਗੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਨਮੁੱਖ ਸਰਕਾਰ ਪੱਧਰ ਤੇ ਇਨਾਂ ਰੂਲਾਂ ਅਧੀਨ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਇੰਨਕਰੀਮੈਂਟ ਦਾ ਲਾਭ ਦੇੲ ਸਬੰਧੀ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:- 

“ਕਿ ਬਾਰਡਰ ਏਰੀਆ ਵਿਚ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ/ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਜੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਇੰਨਕਰੀਮੈਂਟ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਏ ਸਬੰਧਤ ਜਿਲ੍ਹਾ ਸਿੱਖਿਆ ਅਫ਼ਸਰ (ਸੈ.ਸਿ.) ਨੂੰ ਆਪਈ ਆਪਸ਼ਨ ਦੇਣਗੇ ਕਿ ਉਹ ਸਾਰੀ ਸੇਵਾ ਦੇਰਾਨ ਬਾਰਡਰ ਏਰੀਆ ਵਿਚ ਤਾਇਨਾਤ ਰਹਿਣਗੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰੀ/ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰਡਰ ਏਰੀਆ ਤੋਂ ਨਾਨ ਬਾਰਡਰ ਏਰੀਆ ਵਿਚ ਤਾਇਨਾਤੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਕ ਵਾਧੂ ਇੰਨਕਰੀਮੈਂਟ ਦੇ ਲਾਭ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀ ਹੋਵੇਗਾ ।" 

3.0 ਉਕਤ ਅਨੁਸਾਰ ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਲਏ ਗਏ ਫੈਸਲੇ ਸਬੰਧੀ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ (ਟੀਚਿੰਗ ਅਤੇ ਨਾਨਟੀਚਿੰਗ) ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ/ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਇਹ ਪੱਤਰ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਇੰਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਹਰ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ/ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਨਾਲ ਨੱਥੀ ਅੰਡਰਟੇਕਿੰਗ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਸ਼ਨਾਂ ਦੇੲਗੇ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਬਾਰਡਰ ਏਰੀਏ ਵਿੱਚ ਹੀ ਆਪਈ ਸਾਰੀ ਸੇਵਾ ਨਿਭਾਉਣਗੇ ਤਾਂ ਹੀ ਉਹ ਬਾਰਡਰ ਏਰੀਆ ਦੇ ਰੂਲਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਇੰਨਕਰੀਮੈਂਟ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋੲਗੇ।

4.0 ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰੀ/ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਇੰਨਕਰੀਮੈਂਟ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈੲ ਉਪਰੰਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨਾਨ-ਬਾਰਡਰ ਏਰੀਏ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ, ਵਾਧੂ ਇੰਨਕਰੀਮੈਂਟ ਦਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਲਾਭ ਸਮੇਤ ਵਿਆਜ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੋਵੇਗਾ। 

5.0 ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ/ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਬਾਰਡਰ ਏਰੀਏ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀ ਸੇਵਾ ਨਿਭਾਉੲ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਇਸ ਆਪਸ਼ਨ ਦਾ ਇੰਦਰਾਜ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾਪੱਤਰੀ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ/ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਇਹ ਆਪਸ਼ਨ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਕੇਵਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ/ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲਿਸਟ ਜਿਲੇ ਵਾਇਜ ਤਿਆਰ ਕਰवे ਸਮੇਤ ਅੰਡਰਟੇਕਿੰਗ ਦੀ ਕਾਪੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾਪੱਤਰੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੰਦਰਾਜ ਦੀ ਕਾਪੀ ਇਸ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਜਾਵੇ।

6.0 ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ/ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੂਲਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਇੰਨਕਰੀਮੈਂਟ ਦੀ ਆਪਸ਼ਨ ਦੇਣ ਸਬੰਧੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ।

O/o Directorate of School Education (Secondary) Punjab, SAS Nagar

Memo No. 900277/Establishment(4)/202616650 Dated 20-01-2026

Gross Pay (revised) lesser than Gross pay (unrevised)

Gross Pay (revised) lesser than Gross pay (unrevised)

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਮਿਤੀ 31 ਦਸੰਬਰ, 2025, ਪੰਜਾਬ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਵਿੱਤ ਵਿਭਾਗ (ਵਿੱਤ ਪ੍ਰਸੋਨਲ-1 ਸ਼ਾਖਾ) ਵੱਲੋਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ਾ:

6th Punjab Pay Commission ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ Gross Pay (revised) ਪਹਿਲਾਂ ਮਿਲ ਰਹੀ Gross Pay (unrevised) ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਸਬੰਧੀ ਹਦਾਇਤਾਂ।

ਸਮੱਸਿਆ:

ਵਿੱਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਆਇਆ ਹੈ ਕਿ 6th Punjab Pay Commission ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਦਰਜ਼ਾ ਚਾਰ (Group 'D') ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ 01.01.2016 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਰਜ਼ਾ ਤਿੰਨ (Group 'C') ਵਿੱਚ ਹੋਈ ਹੈ, ਨੂੰ Gross Pay (revised) ਪਹਿਲਾਂ ਮਿਲ ਰਹੀ Gross Pay (unrevised) ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ।

ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਫੈਸਲਾ:

ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੁਰਾਣੀ Gross Pay (unrevised) ਪ੍ਰੋਟੈਕਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਰਹੇਗੀ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ revised gross pay (6th PPC) ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ unrevised Gross pay (5th PPC) ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੀ।

ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ:

ਇਹ ਅਦਾਇਗੀ ਉਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜਿਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ Revised Gross Pay (6th PPC) ਦੀ ਘੱਟ ਅਦਾਇਗੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ।
ਪਾਲਣਾ:

ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵੱਲੋਂ ਇਹਨਾਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਇੰਨ ਬਿੰਨ ਪਾਲਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਈ ਜਾਵੇ।

ਇਹ ਹਦਾਇਤਾਂ ਭੇਜੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ:
  • ਸਮੂਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁੱਖ ਸਕੱਤਰ, ਵਧੀਕ ਮੁੱਖ ਸਕੱਤਰ, ਵਿੱਤੀ ਕਮਿਸ਼ਨਰ, ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਕੱਤਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਕੱਤਰ, ਪੰਜਾਬ ਸਰਕਾਰ।
  • ਪੰਜਾਬ ਰਾਜ ਦੇ ਸਮੂਹ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖੀ।
  • ਰਜਿਸਟਰਾਰ, ਪੰਜਾਬ ਅਤੇ ਹਰਿਆਣਾ ਹਾਈਕੋਰਟ।
  • ਡਵੀਜ਼ਨਾਂ ਦੇ ਕਮਿਸ਼ਨਰ।
  • ਸਮੂਹ ਜਿਲ੍ਹਾ ਤੇ ਸੈਸ਼ਨਜ਼ ਜੱਜ।
  • ਸਮੂਹ ਡਿਪਟੀ ਕਮਿਸ਼ਨਰਜ਼।
  • ਸਮੂਹ ਸਬ ਡਵੀਜਨਲ ਮਜਿਸਟ੍ਰੇਟ।
  • ਸਕੱਤਰ, ਪੰਜਾਬ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਸਕੱਤਰੇਤ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸੂਚਨਾ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ:
  • ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮਹਾਂਲੇਖਾਕਾਰ (ਆਡਿਟ) ਪੰਜਾਬ, ਚੰਡੀਗੜ੍ਹ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮਹਾਲੇਖਾਕਾਰ (ਲੇਖਾ ਤੇ ਹੱਕਦਾਰੀ) ਪੰਜਾਬ, ਚੰਡੀਗੜ੍ਹ।
  • ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਕੱਤਰ/ਮੁੱਖ ਮੰਤਰੀ, ਪੰਜਾਬ, ਚੰਡੀਗੜ੍ਹ।
  • ਸਕੱਤਰ/ਵਿੱਤ ਮੰਤਰੀ, ਪੰਜਾਬ, ਚੰਡੀਗੜ੍ਹ।
  • ਸਕੱਤਰ/ਮੁੱਖ ਸਕੱਤਰ, ਪੰਜਾਬ, ਚੰਡੀਗੜ੍ਹ।
  • ਨਿੱਜੀ ਸਕੱਤਰ/ਵਧੀਕ ਮੁੱਖ ਸਕੱਤਰ, ਵਿੱਤ ਵਿਭਾਗ।
  • ਰਾਜ ਦੇ ਸਮੂਹ ਜਿਲ੍ਹਾ ਖਜ਼ਾਨਾ ਅਫਸਰਾਂ।
 Finance Personnel 1 Branch, Department of Finance, Government of Punjab
No. FD-FP-10ANCM/3/2025-5FP1/105 Dated 31-12-2025

Catch Up rules based on Ajit Singh Janua-II Judgement dated 16-09-1999

Catch Up rules based on Ajit Singh Janua-II Judgement dated 16-09-1999

  • ਵਿਸ਼ਾ: ਮੈਮੋ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ Ajit Singh Janjua-II Judgment ਮਿਤੀ 16.09.1999 'ਤੇ ਆਧਾਰਤ ਕੈਚ-ਅਪ ਰੂਲ ਸਬੰਧੀ ਹੈ.
  • ਪਿਛੋਕੜ: ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵੱਲੋਂ ਜਾਰੀ ਗਸ਼ਤੀ ਪੱਤਰ ਨੰ. 3/34/1999-3PP1/12565 ਮਿਤੀ 22.10.1999 ਰਾਹੀਂ ਮਾਨਯੋਗ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਅਜੀਤ ਸਿੰਘ ਜੰਜੂਆ ਜੱਜਮੈਂਟ (I.A No. 1-3 in CWP No. 3792-3794 ਮਿਤੀ 16.09.1999) ਅਨੁਸਾਰ ਕੈਚ-ਅੱਪ ਰੂਲ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
  • ਸਮੱਸਿਆ: ਕਈ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ, ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਰਗ ਦਾ ਜੂਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੋਸਟਰ ਪੁਆਇੰਟ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਪਦਉਨਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਜਨਰਲ ਵਰਗ ਦਾ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਨੂੰ 'ਕੈਚ' ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਿੱਧੀ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਟਰਾਂਸਫਰ ਰਾਹੀਂ ਭਰਤੀ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਪਸੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਫਿਕਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿੱਕਤ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.
  • ਮਾਨਯੋਗ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦਾ ਫੈਸਲਾ (16.09.1999): ਅਜੀਤ ਸਿੰਘ ਜੰਜੂਆ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਮਾਨਯੋਗ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ:
    • ਰਿਜ਼ਰਵ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਅਸੰਗਤੀ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
    • ਜੇ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਜਨਰਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਰੋਸਟਰ ਪੁਆਇੰਟ ਪ੍ਰੋਮੋਟੀ (ਰਿਜ਼ਰਵ ਉਮੀਦਵਾਰ) ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਦਉਨਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਰਿਜ਼ਰਵ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਦਾ ਰਿਜ਼ਰਵ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ 'ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਉੱਤਮ ਦਾਅਵਾ' ਹੈ.
    • ਉਹ ਸੀਨੀਅਰ ਜਨਰਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਡਾਇਰੈਕਟ ਰਿਕਰੂਟ (ਸਿੱਧੇ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ) ਅਤੇ ਟਰਾਂਸਫਰੀ (ਤਬਦੀਲ ਕੀਤੇ) ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.
    • ਡਾਇਰੈਕਟ ਰਿਕਰੂਟ ਜਾਂ ਟਰਾਂਸਫਰੀ, ਜਿਸਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਰਿਜ਼ਰਵ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਸ ਸੀਨੀਅਰ ਜਨਰਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵੀ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਿਸਦਾ ਉੱਤਮ ਦਾਅਵਾ ਹੈ.
  • ਹਦਾਇਤ: ਪੈਰ੍ਹਾ 2 ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਨਯੋਗ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਉਕਤ ਫੈਸਲੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ.
  • ਪਿਛਲੀ ਸਲਾਹ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ: ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵੱਲੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਕਤ ਦਰਜ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਕੋਈ ਵੱਖਰੀ ਸਲਾਹ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਉਸ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਰੱਦ ਸਮਝਿਆ ਜਾਵੇ.
  • ਪਾਲਣਾ: ਇਹਨਾਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮੂਹ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ/ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਇੰਨ-ਬਿੰਨ ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਲਿਆਉਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ.
  • ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਅਥਾਰਟੀ ਅਤੇ ਮਿਤੀ: ਪੰਜਾਬ ਸਰਕਾਰ, ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ (ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਪਾਲਿਸੀਜ਼-1 ਸ਼ਾਖ਼ਾ) ਵੱਲੋਂ ਮਿਤੀ 24/12/2025 ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.

Personnel Policies - 1 Branch, Department of Finance, Government of Punjab
PERS-PP-108/4/2025-3PP1/438 Dated 24-12-2025 

ਇਸ ਪੱਤਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ: 

ਕੈਚ-ਅੱਪ ਰੂਲ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ ਕਿਹੜੇ ਫੈਸਲੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?

ਕੈਚ-ਅੱਪ ਰੂਲ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ ਮਾਨਯੋਗ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ Ajit Singh Janjua Judgment I.A No. 1-3 in CWP No. 3792-3794 ਮਿਤੀ 16.09.1999 ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਕਿਹੜੇ ਗਸ਼ਤੀ ਪੱਤਰ ਰਾਹੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੈਚ-ਅੱਪ ਰੂਲ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ?

ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵੱਲੋਂ ਜਾਰੀ ਗਸ਼ਤੀ ਪੱਤਰ ਨੰ. 3/34/1999-3PP1/12565 ਮਿਤੀ 22.10.1999 ਰਾਹੀਂ ਕੈਚ-ਅੱਪ ਰੂਲ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।  

ਕਿਹੜੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਪਸੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਫਿਕਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿੱਕਤ ਆਉਂਦੀ ਹੈ? 

ਦਿੱਕਤ ਉਦੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਰਗ ਦਾ ਜੂਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੋਸਟਰ ਪੁਆਇੰਟ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਪਦਉਨਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਜਨਰਲ ਵਰਗ ਦਾ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਨੂੰ 'ਕੈਚ' ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਉਸ ਕਾਡਰ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਟਰਾਂਸਫਰ ਰਾਹੀਂ ਭਰਤੀ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਮਾਨਯੋਗ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਅਜੀਤ ਸਿੰਘ ਜੰਜੂਆ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਕੀ ਹੈ?  

ਮਾਨਯੋਗ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਅਜੀਤ ਸਿੰਘ ਜੰਜੂਆ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਮਿਤੀ 16.09.1999 ਹੈ।

 Ajit Singh Janjua ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਮਾਨਯੋਗ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੀਨੀਅਰ ਜਨਰਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਰਿਜ਼ਰਵ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਦਉਨਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਮਾਨਯੋਗ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੇ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਜਨਰਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਰੋਸਟਰ ਪੁਆਇੰਟ ਪ੍ਰੋਮੋਟੀ (ਰਿਜ਼ਰਵ ਉਮੀਦਵਾਰ) ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਦਉਨਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਰਿਜ਼ਰਵ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਦਾ ਰਿਜ਼ਰਵ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ "ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਉੱਤਮ ਦਾਅਵਾ" (superior claim, in law, against the reserved candidate) ਹੈ।

Ajit Singh Janjua ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਮਾਨਯੋਗ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਮਿਤੀ 16.09.1999 ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਸਥਿਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਡਾਇਰੈਕਟ ਰਿਕਰੂਟ ਜਾਂ ਟਰਾਂਸਫਰੀ ਕਿਸਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ? 

ਡਾਇਰੈਕਟ ਰਿਕਰੂਟ ਜਾਂ ਟਰਾਂਸਫਰੀ ਉਸ ਸੀਨੀਅਰ ਜਨਰਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਿਸਦਾ ਰਿਜ਼ਰਵ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ 'ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਉੱਤਮ ਦਾਅਵਾ' (superior claim, in law, against the reserved candidate) ਹੈ।